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    “你当初想做的，恐怕不是这么大规模的项目吧。”杨锐笑了起来。

    “我之前怎么敢想6oo万美元的项目……”

    “6oo万也不够。”杨锐点到即止，又道：“你可以给其他人转述一下。”

    他也是考虑了几天，才做出了此激励措施。

    这是有几重考虑的。先，实验确实是苏先凯等人做的，而且和以前的实验不一样，以前的实验，杨锐是提供全套思路的，其他人只是单纯的执行，自然应该他得第一作者，其他人付出体力，拿劳务费也就是了，拿第二第三作者都是按规矩来的。

    但是，g蛋白偶联受体太难了，其中的关键点也太多了，难到多到论文和书籍中几乎无法全面描述。

    这就好像是几百年前的化学，玄学的成分不比科学少，许多结论都是试出来的，许多关键点都是猜的，或者用好一点的描述，是抓住了成功的瞬间。

    因此，在g蛋白偶联受体的研究中，杨锐需要其他人自己设计小的思路，甚至修改大思路都没有问题，因为后世的答案，也不是最完美的。

    这也意味着，杨锐真正的成为了此项目的老板，而非又做老板又做员工的模式。

    小市升级大市，操作模式自然不同了。

    理所当然的，杨锐决定将第一作者的名头让出来，换言之，就是将员工的薪水和荣誉，归于员工本人。

    否则，那就不是剥削，而是扒皮了。

    剥削是科研界的生态，扒皮就完全不符合杨锐做科研的心情与理想了，那种将所有工作都交给手下，甚至连经费申请和思路都不提供的老板，曾经也是杨锐厌恶的对象。

    他不要成为那样的人，祖宗保佑，他也不需要成为那样的人。

    此外，作为一个如此庞大的项目，杨锐其实也不需要第一作者的名头的。

    当然，第一作者的名头是很有用的，nets级的论文，在任何一个国家的院士评比中，都是有需要的，其他荣誉也是如此，但是，就像是沃尔玛的老板只需要证明自己能做一名好员工一样，国际级的大型实验室的老板只要有过nets级的第一作者的名头，或者说，偶尔能够成为nets级的第一作者，那就足够了，老板有通讯作者的名义，已经能够证明自己，就像是沃尔玛的老板，不需要证明所有事情都是自己做的一样。

    如果放在一个更大的项目中，例如曼哈顿计划中，奥本海默其实一个实验都没有做过，他不需要做，他只要看下面一万多名科研人员的成果，然后分析路线和方向就行了。

    最终，胖子和瘦子起爆，所有人都知道奥本海默的价值，而并不在乎他是否真的做过某个具体的实验，下面的一万多名科研人员，以及全世界的科学家，也都明白此道理。

    从杨锐的思路出，g蛋白偶联受体对他的核心价值是面向诺奖的。

    他对一篇netature的第一作者已经没什么绝对性的要求了，北大离子通道实验室是奔着国际级实验室去的，他都是要做大Boss的人了，又何必再证明自己有强的雇员能力呢？更不要说他已经证明过了。

    而诺奖，诺奖向来都是冲着通讯作者去的。

    事实上，包括国内的杰青、院士等称号，其实也都是冲着通讯作者去的——世界是劳动者的，也是资本家的，但终究还是资本家的。

    诺奖每年的三个名额，最基本的要求就是要有提名。

    而提名是来自于国际声望的。

    换言之，一名没有什么名气的学者，就是有资格得诺奖，你拿不到提名也是枉然，甚至去年有提名，今年没提名，今年照样没资格得奖。

    史上最惨冈伯格因为现了自由基而原本有机会获得诺贝尔奖，然而，由于沙俄的秘密警察刻意拖延了邱盖夫从圣彼得堡提交的提名，他失去了1915年的次机会，到了1916年，作为最欣赏也最了解冈伯格工作的邱盖夫，却没有收到提名他人的邀请，于是，冈伯格照例失去了1916年的第二次提名机会，最终，冈伯格从1921年到194o年间，共收到了16个人的8次提名，却总是与诺贝尔奖擦肩而过，成为了有诺奖成果，而无诺奖荣誉的芸芸众生中的一员。

    而最牛的诺奖提名者当属爱因斯坦。爱因斯坦在1945年1月19日，出了一封电报，也就是民国人常说的通电，说：“提名泡利获得物理学奖，他的包括有我们称之为泡利原理或不相容原理的对现代量子理论的贡献构成了现代量子物理学的独立于其他基本粒子理论的基础部分——阿尔伯特·爱因斯坦。”
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