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    穆老板掰开了揉碎了，开始叙述各个公司的具体问题，比如大东商贸，柳编产品的内销依然很有潜力，需要进一步努力；比如大东快递，需要在拓展业务的同时，加强盈利建设；比如大东通航，重点要做好飞机的综合利用工作，科学的安排航时航线；比如大东房地产，在获取利润的同时，要更加注重公司口碑和名气的提升……

    穆老板重点提到了大东云数据公司，言明这个公司在完成股份结构改造之后，后期的重点工作是上市，而且目标是在纳斯达克上市。

    这引发了与会人员一阵惊呼，谁都清楚，一旦云数据公司在美股实现上市，公司怕是要涌现不少的千万级别以上的富翁，而且肯定也会产生几个亿万富翁。

    点评完各个公司的情况，穆东开始做出承诺了，一共两项。

    第一，穆东指出，今年的年终奖，各个公司参照去年的数字，按照各自的经营情况，上涨10%到30%不等，具体的上涨比例，由各个公司申请，集团公司审批；

    第二，穆老板表示，2013年，公司将根据各个公司的经营情况，启动期权分配。现在可以明确的是，大东商贸、大东快递、和大东房地产三家公司，将在今年上半年启动并完成第一次期权分配，让优秀的管理人才成为公司的主人。同时，穆东指出，如果大东航空、大东投资公司和京城未来科技公司三家公司上半年的业绩能实现不低于10%的增长，下半年也会启动期权分配；

    穆东宣布完，会议室里掌声如雷，一片欢腾。

    老板的承诺实实在在，全部是钱！

    年终奖是大水漫灌式的奖励，惠及大东集团的每一个员工。

    期权分配则是和管理人员有关的，就算是有些一线人员或许能被当做标杆，象征性的拿到一些期权，但是绝大多数还是会分配给管理人员。

    而参加会议的，基本上都是管理人员，所以，大家群情振奋。

    尤其是那三个上半年就要启动期权分配的公司管理层，更是激动的无以复加。

    在这种振奋人心的氛围中，为期两天的会议结束了。

    大家收拾东西离开会场，回到各自的房间，立刻忙碌起来。

    忙什么？

    当然是忙着换衣服参加晚上的宴会啊。大家都是体面人，哪能晚宴的时候还穿着会场上的衣服。再说了，女士们还得精心化一下妆吧？

    就算是男士，也得洗把脸整理一下发型什么的吧？
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